代理人求职
站在你这一边的代理人，
职业棒球运动员有代理人，演员有经纪人。但过去从没有谁站在职场中的你这一边，替你谈判真实条件。
你不再是等待审查的申请者，而是拥有代理人的委托人。
真实条件，
机械式招聘邀约、难以开口的期望年薪、以及“谈判就会被淘汰”的恐惧。不是你不够强，而是结构本就对候选人不利。
59%
对招聘邀约不满的第1位是“机械式邮件太多”
来源：en Japan 2024年求职者调查（n=3,825）
58%
入职时直接接受企业所报年薪的日本人
来源：Recruit Works Institute 2020年5国调查
68.8%
回答“招聘选拔中谈判年薪会更难通过”的企业
来源：Mynavi 2023年社会招聘与求职活动定点调查
你的代理人，
每一部分都以你将获得什么改变作结。
把真实条件交给你的代理人
那些难以启齿的期望——年薪、工作方式、换工作时间——无需包装成夸张文案，原样交给代理人即可。与企业AI协调条件，是代理人的工作。
简而言之难以启齿的年薪，也可以由代理人代你提出。
人的参与从首次面谈开始
只有双方代理人能就条件相互靠拢时，才会建立匹配。你从决定见面时出场——是轻松交流还是第一轮面试，由你和对方决定。
简而言之模板式往返不再存在。你会在筋疲力尽前见到对方。
谁能在何时看到什么
披露分为三级，默认不公开。
- 仅仅注册
- 任何人都看不到。
- 选择公开后
- 企业只能看到匿名个人资料，不包含姓名和联系方式。
- 当你同意向对方披露时
- 只有该对方能看到你的真实姓名。
- 退出时
- 可以用JSON Resume导出，然后删除。
简而言之由你随时决定向谁披露、披露到什么范围。
费用为¥0，永远如此。
职业棒球运动员需要向代理人支付报酬，而你不必。将过去依赖人工中介的流程，改为双方AI代理人处理并由人审批——这种结构不会产生向你收费的理由。公开价格表将“候选人不收费”明确列为永久性政策。
简而言之
即使可以收费，我们也不收。这才叫站在你这一边。