表面禁止自动化，背后人人都用AI。

在matchwire，你公司的AI会与候选人的代理AI公开透明地协调条件。只有双方意向一致时，才会坐到谈判桌前。

公开透明地使用AI招聘，会带来什么改变

寻找、说服、协调条件。将过去依赖人工中介的流程，改为双方AI代理人谈判并由人审批。不是打折，而是从结构上降低成本。

简而言之招聘一人不再需要数百万日元。

候选人是连接的起点。企业通过每个职位的匹配结果、人才池和决定队列与人相遇，并在匹配内表示“感兴趣”。只有双方都决定见面的人才会出现在你面前。

简而言之只与见面意愿相互重合的人交谈。

matchwire直接实现AI代理人的标准协议“MCP”。职位、匹配结果、决定队列和筛选进度，都能直接通过团队每天使用的AI代理人处理。

简而言之不是再增加一套招聘界面。你熟悉的AI将成为招聘团队的一员。

只有在人保持职位公开期间，组织委托才有效。应聘和筛选中的5类决定由人作出，并以追加方式记录决定者与结果。即使通过MCP，这一边界也不变。

简而言之获得AI的速度，同时保留问责能力。

无论是否购买额度，搜索结果和匹配排名都不会改变。匹配只采用可解释的逻辑，不会以针对每位用户的个性化机制扭曲排名。

简而言之无需怀疑已经达成的双方意向。

上线纪念活动

现在开设企业账户，最初的10次面谈（价值5万日元）免费。

所有新开设的组织均可获得。创建企业账户即自动附带——每个组织一次，自附带起12个月内有效。

在首次采购审批之前，就能先与10位候选人见面。

本活动可能不经预告而结束，结束后开设的账户不适用。

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