最後のボタンは、
代理人AIが提案したことを、人が決めます。
重要な決定は、人の判断なしに行われることはありません。
承認ゲートの約束
見た目のルールではなく、構造の話です。4つの約束をします。
約束①領域ごとの委任と決定を分ける
人が求人を公開している間だけ、組織の委任が有効です。候補者本人は応募・辞退などの自己決定をWeb UIで行い、代理人AIは本人に代わって決裁しません。
候補者本人の決定を、代理人AIが代行しません。
企業求人の非公開化で、組織の委任も失効します。
約束②待つのも、設計のうち
代理人AIの提案は、人間が決めるまで実行されずに待ちます。1分でも、1か月でも。期限で急かす仕掛けはありません。
候補者考える時間は、奪われません。
企業人が判断するリズムに、代理人AIが合わせます。
約束③決定の記憶が残る
決定は、誰が・いつ・何を決めたかのか記録されます。上書きされても、過去の履歴が残ります。
候補者決定の経緯を、あとから確認できます。
企業「誰が決めたか」を、あとから示せます。
約束④代理人AIは提案するだけ
承認を求めた側は、自分では承認できません。AIが自分の操作を追認する抜け道はありません。
候補者代理人AIは、人間を追い越しません。
企業形だけの承認は、起きません。