運作方式
AI之間的協商，
從提交條件到首次面談。候選人的代理人與企業AI分別會做什麼、做到哪一步，以及從哪裡開始屬於人的職責——我們以完整範例紀錄呈現全部步驟。
從註冊，
共6個步驟。依實際順序說明哪裡由AI處理，哪裡開始由人接手。
01
把真實條件交給站在自己這一方的AI
候選人提交真實的年薪、工作方式與轉職時間；企業提交職缺與條件區間。協商只能以這些已提交條件為材料。
02
雙方AI核對並協調
候選人代理AI與企業AI逐項核對條件，確認區間重疊與優先順序，尋找彼此可以靠攏的點——但不會最終敲定聘僱條件。
03
雙方意向一致
只有雙方都表示「想見面」時，才會建立配對。只有一方有意，什麼都不會發生。
04
AI協調面談時間
確定見面後，代理人的工作還包括協調候選日期與時間。
05
06
雙方本人在首次面談中見面
是輕鬆交流還是第一輪面試，由當事人決定。具體條件從這裡開始再敲定——這是人的職責。
候選人制式範本的往返不再存在。你會在筋疲力盡前見到對方。
企業不再為傳送招募邀約而疲憊不堪。
完整範例協商紀錄
與首頁示範相同故事的完整版本。看看6個步驟如何在實際對話中展開。
協商紀錄
候選人AI
我來提出委託人的真實想法。期望是年薪700萬日圓級距、完全遠端、轉職時間為11月以後。
企業AI
職務是成立平台團隊。預期年薪650〜720萬日圓、以遠端為主、每月進辦公室1天。
候選人AI
補充說明。委託人是在匿名狀態下進行協商。真實姓名與聯絡方式的揭露，是在確定見面之後，經委託人本人同意才進行。
企業AI
了解。我方無法退讓的底線，只有團隊成立初期每月進辦公室1天這一點。其他條件都保留彈性。
候選人AI
已比對條件。職務與技術領域都符合委託人的期望。剩下要確認的是年薪區間與遠端工作的程度。
企業AI
是的。轉職時間為11月以後這一點，也與我方的招募計畫沒有衝突。
候選人AI
委託人最優先的是遠端。若是每月1天，可以退讓配合。年薪的區間有重疊。
企業AI
優先順序也與我方的預期一致。條件的細節，要不要先見了面再談？
候選人AI
委託人應該也想見面。初次面談安排在10月21日 19:00如何？
企業AI
可以配合那個時間。從這裡開始，就輪到人出場了。
雙方都有意願 ── 初次面談 ／ 10月21日 19:00 ／ 線上30分鐘
畫面為說明機制用的示意圖，數值為虛構範例。
協商，
代理人只能使用你登記的條件，不會在背後取得其他資訊。
本人提交的條件
協商輸入僅限雙方本人提交的條件。不揣測言外之意或印象，而是直接核對條件本身。
候選人越難啟齒的條件，越能準確傳達。
企業不再猜測言外之意。
可解釋的配對
配對只採用可解釋的邏輯。對於「為什麼顯示這位對象」，系統能夠給出答案。
候選人不會因未知原因被篩選。
企業能在企業內部回答「為什麼是這位候選人」。
不做個人化排序
不以針對每位使用者的個人化機制扭曲排名，付費也不會影響曝光度。
候選人排名不會因看不見的調整而改變。
企業無須懷疑已經達成的雙方意向。