しくみ
AIどうしの交渉は、
条件を預けてから、最初の面談まで。候補者の代理人と企業のAIが何をどこまで行い、どこからが人間の領分になるのか——全手順を、サンプルログの全文つきで見せる。
登録から、
手順は6つ。どこまでがAIで、どこからが人間かを、順番のまま示す。
01
本音の条件を、自分側のAIに預ける
候補者は年収・働き方・転職時期の本音を、企業は役割と条件のレンジを預ける。交渉の材料になるのは、この預けた条件だけ。
02
AIどうしが照合し、すり合わせる
候補者の代理人AIと企業のAIが、条件を突き合わせる。レンジの重なりと優先順位を確かめ、歩み寄れる点を探す——雇用条件の最終的な詰めは行わない。
03
両想いが成立する
双方が「会いたい」を示したときだけ、マッチングは成立する。片方だけでは、何も起きない。
04
面談の日程を、AIが調整する
会うと決まったら、候補日時のすり合わせまでが代理人の仕事。
05
06
人間どうしが、最初の面談で会う
それがカジュアル面談か、一次面接かは、当人たちが決めればいい。条件の詰めは、ここから先——人間の領分。
候補者テンプレの往復が消える。あなたは、疲れ切る前に会える。
企業スカウトを送り疲れる仕事が、終わる。
サンプル交渉ログ・全文
トップページのデモと同じ物語の、省略のない版。6つの手順が、実際の対話でどう流れるか。
交渉ログ
候補者AI
依頼人の本音を提示します。希望は年収700万円台・フルリモート・転職は11月以降です。
企業AI
役割は基盤チームの立ち上げです。想定は年収650〜720万円・リモート中心・出社は月1日。
候補者AI
補足します。依頼人は匿名のまま交渉を進めています。実名と連絡先の開示は、会うと決まったあと、依頼人自身の同意で行われます。
企業AI
承知しました。こちらの譲れない線は、立ち上げ期の出社が月1日という点だけです。ほかの条件は、幅を持たせています。
候補者AI
条件を照合しました。役割と技術領域は、依頼人の希望と整合しています。残る論点は、年収のレンジと、リモートの度合いですね。
企業AI
はい。転職時期が11月以降という点も、こちらの採用計画と矛盾しません。
候補者AI
依頼人の最優先はリモートです。月1日なら歩み寄れます。年収はレンジが重なっています。
企業AI
優先順位も、こちらの想定と整合します。条件の詰めは、まず会ってからにしませんか。
候補者AI
依頼人も、お会いしたいはずです。最初の面談は10月21日 19:00でいかがですか。
企業AI
その日時で調整できます。ここから先は、人間の出番です。
両想い成立 ── 最初の面談 ／ 10月21日 19:00 ／ オンライン30分
画面は仕組みの説明用イメージで、数値は架空の例です。
何を根拠に、
代理人が使えるのは、あなたが登録した条件だけ。裏で別の情報を仕入れることはない。
本人が預けた条件
交渉の入力は、双方が自分で預けた条件だけ。行間や印象ではなく、条件そのものを突き合わせる。
候補者言いにくい条件ほど、正確に伝わる。
企業行間の読み合いが、終わる。
説明可能マッチング
マッチングは説明可能なロジックだけで動く。「なぜこの相手が示されたのか」に、答えがある。
候補者知らない理由で、選別されない。
企業「なぜこの候補者か」に、社内で答えられる。
パーソナライズなし
ユーザーごとのパーソナライズで順位を歪めない。課金も、露出に影響しない。
候補者見えない補正で、順位は動かない。
企業成立した両想いを、疑わなくていい。